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三、能人要用到刀刃上我们很多有能力的人都集中在机关，前方大项目的骨干太少，直接面对客户的铁三角力量很弱，机关这么多人内控这么强，我们的作战能力并没有增强。我们要选拔那些敢做敢为的优秀将领，选拔有些年轻人的人上来，到前方去做少将连长，把优势资源集中到优质客户身上。
即使是资本市场上的佼佼者，也曾在冰冷的用户端碰了一鼻子灰。2015年，火星人俱乐部先后在中关村第三小学附近与人大附小旁增设了两家店，事实证明他们错误地预判了市场的接受度，两家店都招不上来学生。家长的普遍反馈是，“steam教育是什么？有什么用？孩子没时间”，店面只得关停作罢。
Daniel Alpert表示，导致就业质量下降的最大因素之一是自1990年代以来随着全球化的加速和美国就业岗位转移到国外，导致制造业职位的减少，这也侵蚀了剩余职位的质量。美国的当务之急应该是恢复能够创造财富的行业，包括能够刺激中产阶级就业增长的制造业。任何振兴制造业的努力都需要解决人为抬高的出口成本，这是阻止中产阶级工作流失的必要措施。
对于中国对外开放，创金合信基金管理有限公司总经理苏彦祝表示，一直以来他都很看好中国资金向外投资的概念。虽然之前国内向外投资因一些原因并未发展起来，但鉴于中国的高储蓄率和目前市场政策的调整，向外投资将成为一种趋势，不仅是投资房地产，更会有其他的一些资产品种。这也是未来5-10年中国投资必然的发展方向。因此我公司设立了相关的国际部门，储备一些对外投资的产品研发。
据了解，余昊擅长发掘行业景气度高的优质企业，捕捉优秀企业盈利和估值的双击，强调以合理的价格买入持续复利成长的优秀公司。2017年，他管理的广发沪港深新机遇回报达32.28%，名列同类基金前1/5。作为基金管理人，广发基金是一家拥有十五年管理经验的基金公司，权益投资是其传统强项，获得了业界的广泛认可，自2003年成立以来，广发基金过去十五年累计获得28座金牛奖杯，其中六次摘得“金牛基金管理公司”桂冠。
但是，这一问题治理不易，原因较为复杂。一是侥幸心理。众人知道危害，却总觉倒霉事不会摊到自己头上。二是工作压力。如今只要有工作的人，几乎都有几十个微信群，不及时回复工作信息，可能耽误工作。三是社交依赖。网络平台丰富多彩，5分钟不看手机，可能错过很多有趣内容……
